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Des chiffres ...

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Des chiffres…

1. Les premiers baby-boomers ont eu 65 ans en 2011

2. En 2030, les derniers nés de cette génération auront atteint l'âge de 65 ans

3. D’ici 2026, 1,4 million de postes seront à pourvoir au Québec dû au départ à la retraite des baby-boomers

4. La génération Y représentera 75% de la population active d'ici 2025

5. Les jeunes (Gén Y et Z) vont combler 54% des besoins en main-d'œuvre

6. Et 22% proviendra des personnes immigrantes qui s’établiront au Québec

7. Ce qui pourrait expliquer pourquoi 83% des organisations déclarent qu'il est important de former leur main-d’œuvre à tous les niveaux

8. On sait que 75% de la réussite professionnelle à long terme dépend de la maîtrise des compétences non-techniques et 25% des compétences techniques

9. Sans surprise, 58% des organisations ont pour priorité de combler les lacunes en matière de compétences non-techniques (Soft Skills)

10. Mais seulement 5% ont pleinement mis en œuvre le développement à tous les niveaux

L'essentiel à retenir est qu’il faut former à TOUS les niveaux, et VITE, et que les JEUNES et les IMMIGRANTS doivent développer les COMPÉTENCES ESSENTIELLES requises pour accompagner nos organisations vers le futur.

Qu’attendons-nous à former la relève avec les compétences nécessaires?

Le premier signe d'une société civilisée
Petites causes ... grands effets!

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Les participants le disent…


« Vraiment une formation extraordinaire, et habituellement, je suis très critique! Tout le personnel devrait suivre cette formation, il y aurait un gain d’efficacité! »

Ville de Québec

Témoignages des participants

…et nos clients aussi!

« C’est avec un grand professionnalisme que l’entreprise a offert une formation attrayante et de qualité à nos employés. Nous sommes particulièrement satisfaits des résultats obtenus grâce à cette intervention et il nous fera plaisir de retravailler avec Solutions & Co. dans l’avenir. »

Xavier Aymé, Chef des opérations | Mercator Canada Inc.

Témoignages des clients

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