Pour vous aider à déterminer quel format de formation vous convient le mieux, nous fournissons une description détaillée des méthodes privilégiées pour l’apprentissage des compétences relationnelles, en vous rappelant que les compétences relationnelles passent par la connaissance des comportements, des relations humaines et de la communication, d’où l’importance de maximiser l’interaction, les échanges et la participation.

Ateliers

Cette formation offre beaucoup de participation, d'interaction et d’exercices. Les participants apprennent et pratiquent les aptitudes et les compétences qui forment le cœur de l'atelier.
Les petits groupes de participants favorisent les exercices et les échanges.

Caractéristiques :

• Maximum de 12 participants.
• Modèle d’apprentissage en classe dirigé par un formateur, au rythme du groupe, 50 % de théorie et 50 % de discussions, d’interactions et d’activités pratiques structurées.
Il est démontré que les participants retiennent 90 % de ce qu’ils font, faisant de ce format le plus efficace dans la rétention des compétences.
• Durée : de 1 à 3 jours
• Manuel de formation complet.

Séminaires

Présentation de quelques facettes des connaissances ou des compétences d'un sujet spécifique. Les participants apprennent les concepts et les techniques reliés à ce sujet. Les séminaires sont généralement un mélange d’exposés magistraux et de discussions.

Caractéristiques :

• Jusqu'à 36 participants.
• Plus intensifs que les ateliers.
• Modèle d’apprentissage en classe dirigé par un formateur, à un rythme prédéterminé, 65 % de théorie et 35 % de discussions guidées et d’interactions.
• Durée : d’une demie journée à 2 jours
• Manuel de formation condensé.

Conférences

Méthode de formation qui vise à enrichir et améliorer les compétences des participants par le développement d’un sujet spécifique.

Caractéristiques :

• De 35 à 100 participants.
• Permet d’initier un grand groupe dans un apprentissage commun.
• Modèle d’apprentissage en salle dirigé par un formateur, à un rythme prédéterminé, 75 % de théorie et 25 % de discussions guidées et d’interactions.
• Durée : D’une heure à une journée complète
• Manuel de formation condensé.

Les Lunch & Learn et
les Déjeuners Start-Up

Une façon simple, informelle, efficace et puissante pour fournir de riches bouchées des meilleures pratiques, dans un environnement décontracté qui favorise la discussion au sujet de l’application de ces informations dans votre organisation, sans éloigner les gens de leurs bureaux pour des journées entières.

Caractéristiques :

• Jusqu'à 15 participants.
• Bref et Concis.
• Chaque séance dure de 50 minutes à une heure.
• Fiche-Outil.

6-Pack (Mix & Match)

Faites des Lunch & Learn et des Déjeuners Start-Up une bonne part de votre culture organisationnelle. Choisissez une série de 6 sujets; mélangez et assemblez des thèmes différents.

Accompagnement (Coaching)

Cible l’individu pour une approche plus personnalisée et intense.

Caractéristiques :

• Rétroaction directe et continue
• Formation individualisée
• Durée : selon les besoins et les objectifs

Animations

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